Abstract :
La inserción laboral de personas con discapacidad representa un dilema que permite a este grupo vulnerable mejores posibilidades que aportan en su calidad de vida, por ello el objetivo de la investigación fue determinar la participación del trabajador social en la Inclusión laboral de personas con discapacidad desde un contexto social. Para lo cual se aplicó una metodología de tipo descriptiva la que permitió identificar y describir las características de los fenómenos estudiados, se fundamentó con un enfoque mixto pues permitió cumplir con el objeto de estudio. También se empleó el método estadístico, el cual permitió obtener información relevante sobre la problemática investigada, se utilizó la técnica de la encuesta y entrevista con el instrumento el formulario de encuesta el cual se aplicó a empleados y la guía de entrevista a la trabajadora social de la empresa pública Portoaguas de la ciudad de Portoviejo Como resultado La normativa que se acoge la institución se sustenta en el artículo 42 numeral 33 del Código del Trabajo la cual determina que el empleador público o privado, que cuente con un número mínimo de veinticinco trabajadores, está obligado a contratar, al menos, a una persona con discapacidad. Para concluir Se destaca el rol profesional que desempeña la Trabajadora Social en la Institución por medio del empoderamiento a su intervención, con la generación de espacios de inclusión laboral, lo que es una herramienta fundamental de inclusión social.
Keyword :
inclusión laboral; contexto social; personas con discapacidad